Sugerencias para realizar una entrevista a una persona con DI

Antes de iniciar una entrevista el realizador debe asegurarse de que la información que desea obtener no puede ser obtenida por otros medios así como determinar si la persona se encuentra en posibilidades de ser entrevistada, una vez que haya sido determinado puede proceder a la entrevista, donde será conveniente que ponga en práctica las siguientes sugerencias:

·         Las preguntas que se realicen serán abiertas

·         No presionar ni sugerir alguna respuesta

·         Permitir que exista un facilitador o persona de apoyo

·         Dirigirse siempre a la persona y no al facilitador

·         Observar a la persona mientras habla tratando de conservar una expresión neutra

·         Preguntar en orden cronológico, recordemos que puede tener dificultad en cuestiones de tiempo y espacio,

·         Hablar despacio, con frases cortas y sencillas.

·         Brindar tiempo para que la persona responda, sin interrupciones

·         Permitirle descansar durante la entrevista.

·         Si tiene dudas puede preguntar por lo mismo de maneras distintas, de modo que pueda comparar sus respuestas.

·         Apoye el lenguaje verbal o escrito con imágenes, mímica y pictogramas.

·         Antes de terminar repase la entrevista.

·         Hágale saber cómo poder comunicarse con la institución si lo requiere.

Recuerde siempre que todas las personas merecen ser tratadas con respeto y dignidad, sea profesional y actúe con naturalidad durante el cumplimiento de sus funciones, sea paciente pues usted como elemento de seguridad pública se convierte en un factor fundamental durante dichos procesos, convirtiéndose en el apoyo directo de la persona con discapacidad intelectual, lo cual sin duda será agradecido tanto por las persona en cuestión como por sus familiares, ya es tiempo  de ser conscientes de la diversidad y la inclusión en todo momento.